江苏日久光电股份有限公司2022第三季度报告

本该公司及董事会其下属必要接收者援引的章节主观、吻合、完备，没有不道德记载、误导性陈述或灾难性值得注意。

重要章节提示:

1.董事会、代表人会及董事、代表人、管理人员管理人员必要周内通报的主观、吻合、完备，不普遍存在不道德记载、误导性陈述或灾难性值得注意，并承担个别和连带的法律责任。

2.该公司主管、主管人力资源会计工作主管及人力资源会计行政部门主管(人力资源会计主管人员)新闻稿：必要周内通报里人力资源接收者的主观、吻合、完备。

3.第一周内通报是必定经过审计

□ 是 √ 必定

一、主要人力资源统计数据

(一)主要人力资源会计统计数据和人力资源指标

该公司是必定即可可追溯调整或的出版以前年度人力资源会计统计数据

□ 是 √ 必定

■

(二)非暂时性自是灾难性项目和金额

√ 一般来说 □ 不一般来说

其他部门：元

■

其他具备非暂时性自是假定的自是灾难性项目的就其：

√ 一般来说 □ 不一般来说

■

将《海外版金融机构的该公司接收者援引解释性公告第1号先前非暂时性自是》里列举的非暂时性自是灾难性项目区分开为暂时性自是灾难性项目的具体情况说明

□ 一般来说 √ 不一般来说

该公司不普遍存在将《海外版金融机构的该公司接收者援引解释性公告第1号先前非暂时性自是》里列举的非暂时性自是灾难性项目区分开为暂时性自是的灾难性项目的情形。

(三)主要人力资源会计统计数据和人力资源指标发生转变的具体情况及原因

√ 一般来说 □ 不一般来说

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二、发行股票接收者

(一)普通股发行股票总人数和决定权恢复的优先股发行股票比例及名列第一发行股票发行股票具体情况表

其他部门：股

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■

(二)该公司优先股发行股票总人数及前10名优先股发行股票发行股票具体情况表

□ 一般来说 √ 不一般来说

三、其他重要依法

√ 一般来说 □ 不一般来说

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四、周内人力资源报表

(一)人力资源报表

1、重组负债负债表

直属单位其他部门：盐城日久光电股份集团有限该公司

2022年03月末31日

其他部门：元

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法定代表人：陈超 主管人力资源会计工作主管：赵蕊 人力资源会计行政部门主管：赵蕊

2、重组利润表

其他部门：元

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本期发生同一控制下的企业重组的，被重组方在重组前实现的业绩为：元，上期被重组方实现的业绩为：元。

法定代表人：陈超 主管人力资源会计工作主管：赵蕊 人力资源会计行政部门主管：赵蕊

3、重组现金流量表

其他部门：元

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(二)审计通报

第一周内通报是必定经过审计

□ 是 √ 必定

该公司第一周内通报未经审计。

盐城日久光电股份集团有限该公司

董事会

2022年04月末26日

盐城日久光电股份集团有限该公司

金融机构代码：003015 金融机构简称：日久光电 公告编号：2022-024

2022

第一周内通报

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