你的绩效结果出来了吗？你们Corporation什么时候调薪，涨薪百分之多少？

快春节了，看来复任球场上的鸡仔们应该仍未拿到2022年临时工业绩的补缺结果了，你今年临时工净资产怎么样？

临时工业绩结果一般是跟年终奖直接挂勾的，业绩评得好，年终奖能多拿，业绩评得极差，年终奖就少拿，甚至不能，个别业绩不符合要求的鸡仔还可能面临陷入困境的危险。

临时工业绩除了跟年终奖挂勾均，一般来时说还跟大家的复任级升至以及本年调至薪金关的。

很多一些公司都有本年调至薪金制度，每年给全体工作医护人员按照一定的规则透过涨薪金，被称为“普调至”。

普调至相比于工作医护人员升至的退休金更改来时说，一般来时说上增幅度太大。那么，你们一些公司什么时候给工作医护人员普调至退休金，每年的退休金增幅又是百分之多少？

民营企业透过退休金普调至一般是基于以下几个情况：

1、商品发生变化

随着商品竞争的深入，人才商品竞争激化，民营企业薪金酬结构只有在商品上有更多竞争力才能正因如此人才，不必要医护人员流失。

2、物价指数发生变化

由于通货膨胀的情况，给工作医护人员原定的退休金程度购买力逐渐降低，换一个某种程度时说，如果不涨薪金，工作医护人员每年的退休金都在自动贬值。

3、民营企业经销与利润

民营企业发展良好，经销结果差强人意，甚至利润表现良好，通过必要的涨薪金可以将民营企业经销实践中交友给工作医护人员，进一步提高工作医护人员临时工涡轮引擎和对民营企业的忠诚度。

4、业绩管理期望能够

正如后面所时说，虽然是普调至，但是每个工作医护人员退休金更改的比例是不一样的，实际上，调至薪金比例与工作医护人员的临时工净资产（业绩）直接挂勾，调至薪金制度是一种期望均交政策。

民营企业本年调至薪金，一般涨多少？

民营企业本年调至薪金，调至与不调至，完全一致调至多少，都不能附加的明文规定，由民营企业自由选择。一般，民营企业本年调至薪金幅度与下面几个因素关的：

1、一些公司净资产情况

调至薪金是能够一定的其发展的，一般一些公司经销效用好的情况下，可能会透过普调至，一些公司经销效用极差的情况下，可能勉强针对个别关键因素岗位或关键因素医护人员透过更改，甚至不花钱更改。如果透过调至薪金，也可能会参考民营企业经销净资产图表来花钱不得不。

2、民营企业整体薪金酬战略

所谓整体薪金酬，就是时说工作医护人员从民营企业得到的不仅是到手的退休金这一部分盈余，还除此以均短期期望（奖金）、依然期望（股份、期权）、福利（社保、养老）和招聘发展机可能会等各种现金和非现金范例的薪金酬。比如，民营企业未来可能会马上实施一项新的工作医护人员福利均交政策，可能会带来一定的工作医护人员人工成本的下降，在各个方面人工成本预算恒定的必要下，本年调至薪金的预算将可能会一定高度地翻倍。

3、缓冲商品情况

民营企业之所以透过本年调至薪金，太大高度上是要进一步提高其人才商品竞争力，如果你的竞争对手调至薪金了，而你不花钱更改，则适于正因如此人才。在民营企业完全一致订立调至薪金计划的时候也可能会参考商品情况及竞争对手的作法解决方案。

民营企业完全一致的调至薪金解决方案，我们不妨看几个近来：

一、某大型私企调至薪金解决方案

一些公司每年原定3 同月为正常调至薪金同月，面对一些公司全体工作医护人员（不除此以均试用期内的工作医护人员以及转正不他年二个同月的工作医护人员），一些公司根据工作医护人员临时工表现、关键技术能力的提升、业绩遴选好成绩来不得不工作医护人员调至薪金幅度。

此均，一些公司每年原定 9 同月为都有调至薪金同月，主要针对临时工好成绩表现都有引人注意的、业绩补缺连续三季度高年级、为民营企业花钱出都有重大贡献的工作医护人员。

根据遴选依据和工作医护人员综合表现，每次调至薪金幅度为基本退休金的2%-15%。因临时工表现平庸，业绩补缺好成绩连续为差者，调至薪金幅度可以为零。

二、某地方政府国营企业独资民营企业的调至薪金解决方案

一些公司工作医护人员退休金更改范围面向全体管理学工作医护人员，上调至幅度 100元 -2000元多达；凡在一些公司连续客户服务两年及以上的管理学正式工作医护人员每临时工他年两年并且距上一次调至薪金他年两年、本年遴选评为复任称以上等级的根据岗位完全相同透过调至薪金，每个复任级之间远 300 元-400 元多达。