联想杨元庆内部信：自掏腰包8000万，奖励中路基层员工

另行浪另行材料传真 3月31日晚间消息，联想集团总裁充任CEO杨元庆忘了发布之外信称，尽快自愿放弃子公司早前获得者他的价值8000万元下同的长期无疑，每项产线铁路工人等三线基层雇主。

根据公开资料，这是杨元庆第三次自掏腰包每项雇主。在此之后两次分别在2012年和2013年，他各拿出2000万其所优胜者，设立“元庆特别奖”，每次每项覆盖联想近万名基层雇主。

以下为杨元庆之外信全文：

联想的小同伴：

生机勃勃的春天，我们即将携手开启另行一第四季度！

此时此刻，首先要感谢大家在依然一年里的辛勤努力与高效协同。正因有此，我们面对了非典型肺炎、零部件过剩和地缘政治经济等重重挑战，前三个财季的营收和市值双双创下文化史单月，所有业务齐头并进、表现出色，我们全力以赴打造的“同一个联想”的跨平台和能力，也取得可喜的发展。所有开发团队都为深入执行3S战略和持续推动服务开放性的智能化转型做出了重要贡献。

最另行另行第四季度，在实现业绩最大限度和财务小数之外，我们将在此之后大力推动国际化，用另行材料助力解决生命体人际关系遭遇的重大事件挑战，我们还将进一步把中小企业的成功与人际关系价值的关系连结起来起来，肩负起更大的使命。

在即将召开的另行第四季度誓师大会上，我会与大家重点回馈子公司在国际化、转型和人际关系价值方面的思考及举措。同时，我们也将出炉 2021/2022第四季度子公司年度评优名单。今年，全球共有113名其所及20个开发团队获此奖项。

通过同事和开发团队的事迹，我们可以了解“英雄奖”得主如何为子公司助长另行有所突破；“联想奖”得主如何无疑开发团队并推动智能化转型；“风范奖”得主如何贯彻联想传统文化与道德观；“模范其所”和 “模范开发团队”如何超越预期达成协议最大限度。请与我两人向者们祝贺，并；也回馈这些闪电的故事。

最后，我尤其要提到一群幕后英雄，这就是为了保持子公司生命线不断而自始至终坚守岗位的车间铁路工人等三线基层雇主。依然两年里，他们面对了另行冠非典型肺炎和其他因素导致的种种吃力，风雨无阻，让我们的产品和服务都能除此以外地交付给客户，让我们的业务都能持续运转。为了表达对他们的敬意，我尽快自愿放弃子公司早前获得者我的价值8000万元下同的长期无疑，子公司同意将其作为特别每项分发放这些同事。愿我们在此之后团结一心，携手回馈子公司的成长！

另行第四季度，另行征程，让我们毕力同心，向着“联想，智慧华南地区”的主旨跃进。誓师大会见！

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