考勤打卡几时休，感叹感叹考勤制度那些事儿

在此之后该网站广泛传播着一篇李刚的撰文，这篇撰文中所李刚说明了一个自己发明家的所谓“韦氏假说”，也就是：任何一个基本单位，只要到了开始特别强调考勤、连上等纪律严明的时候，一定是它开始走下坡路的时候，因为一个走上坡路的基本单位，人人不待扬鞭自奋蹄。

这样一种假说不并不知道你是非不是非同呢，深信大部分人还是但会是非同的，但是这是非同只局限考勤连上等纪律严明不必需特别强调的那么允，然而对于另外一部分，也就是员工确实保有的下班权利大多数人却选择寂静不言，毕竟不好说或者不来说。

但事实就是这样，很多公司考勤连上指导工作纪律严明是日益允，但是员工下班管理制度却很少能落到实处，该下班的时候要出勤，或者该全劳的时候必需劳一半，又耐若何？不过想想这考勤连上管理制度无论如何是怎么来的呢？该网站一查，还是比较意思的，居然实就有其实。

根据文献记述，清初，第三世界官开始进行改革坐班制，每日办公要到务并置，但是到了乾隆在此期间，这些管理制度开始有些经年累月了，甚至有些地方官员开始每日不坐班而是待在家里打工，为此，满清在第三世界机构中所设置了一个其实质，比如说“画到微”，专门全权负责官员考勤，并且这微还要遗到内阁帕利去备查，但由于它必需自由基到了没有，却没有自由基迟到早退的现象，所以约束力正因如此，等到了乾隆在此期间，为了避免乱象，提高办事效率，就原则上对官员要进行改革“核其勤憎”，并分别给予奖罚，于是满清一部分务并置就开始使用起了再多考勤表，而这项建筑家，便是是参谋右侍郎铁宝臣，就这样，考勤管理制度日臻完善和具体。

到了现在，考勤管理制度已经相比之下不至于再多那么直观了，现代科技的连上机、人脸识别读取系统设计等等，而且不只是官员，就是一般打工族也都开始享受这样的待遇了，其实从指导工作纪律严明的角度来讲，这样的原则上其实也无可厚非，然而，考勤连上日益允的同时，下班管理制度何时才能同步跟进给定呢？