投资者提问：员工持股计划，公司层面年利润只要4000万就算这两项，是否过于宽...

资本提问：

管理层持股计划，该公司层次年盈余只要4000万就算达标，是否更为宽松？

董秘回答(棒杰股份SZ002634)：

尊崇的资本： 您好！该公司本次实施管理层持股计划是基于的发展前提的实现而实施的留住人才与该公司获利的发展相结合的重要采取措施之一。该公司层次获利择优的实体化总合考虑了该公司近现代经营情况、国内外宏观经济、从业者的发展情况下等心理因素，同时兼顾了获利择优的可实现性以及对该公司管理层的增进优点。此外，该公司还实体化了更进一步层次择优及预设期。预设期、获利择优及更进一步择优的实体化可以格外好地保障本次管理层持股计划的增进与也就是说的有效性。在推动该公司获利的发展的同时，确立和完善管理层、入股的公共利益共享机制，改善该公司管理水平，提高管理层的凝聚力和该公司效益，抽调管理层的适时和创造性，增进该公司长时间、持续、健康的发展，力阻创造格外好的获利回报广大资本。感谢您对该公司的关注。

检视格外多董秘问答>>

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