面试后执意联系HR，我争取到一份offer

作要做。另外，除了雇用，HR也许还要花钱制定培训计划，办理员工进辞任，统计考勤……

跟每一位无缘者调谐结果，还有也许陷进不必要的冲突，实在是最不很多人2011年夏天为间紧接著时间精力的大不不想。

策画2、报名时聊得不错 ≠ offer李安

报名时HR一直和和气气，面带笑意，这就理论上你报名李安、offer放开吗？

当然不。

HR在雇用更进一步中就会的配挥，均是由着合伙企业的对外形象展示，所以笑脸、和气都是HR不对需有的专业素养，不一定理论上你的报名结果好。

策画3、HR这不有offer“生杀大权”

安排报名的是HR，告知结果的也是HR，HR是雇用中就会特权最小的人吗？

其实不然。

当用人管理工作显现出来聘用空位，HR更多只是做为一个“组局者”的角色，负责管理审核简介、安排报名、预约管理工作负责管理人参与报名。

参选者的去与拔，实际由实际的用人管理工作决定。如果你跟HR努力给与没结果，并不是对方有意刁难，只不过“生杀大权”本就不在他手中就会。

03 执意保持联系HR，你需要……

青铜初段：分手确实理应，谁都不要真是抱歉

报名终止，如果你迫切知道自己的结果，可以像Carol和大头一样，执意告诉给HR告诉结果。

但大事先确实作好心理定备，眼见一份相爱offer，你的期待有也许就会落空。

不论结果有无，你都确实对HR表达谢意，随便地终止对话。

比如，“虽然没能好不容易沦为您的同大事，但我仍然很荣幸获得这样一次报名良机，感谢您让我对这xx零售业/xx职位增大了一些了解。”

没取得offer，并不需要真是明你与聘用不2011年夏天换；像巨婴一样随意逃避现实不满，这才真是loser的配挥。

蓝宝石初段：洞察缘故，在真正协同作战中就会提升自己

为什么有人能越挫越勇，即便多次报名受挫，再一拿下薪资翻番的offer；有人却在一次次落空的期待中就会踢出自信，觉得自己腊啥都敢，直到连简介都不敢再行2011年夏天？

这是因为：正调谐加大秘密行动，负调谐抑制秘密行动。

对于外派来真是，报名，本身就是一项专业知识。

不论能否得到offer，报名的更进一步都是两场真正的专业知识协同作战，你能于是便就会挖掘出自己吸引雇用方的闪光点，也能了解一个零售业、合伙新公司、一个聘用的真正状况，从而规划自己的职业专业知识生涯。

如果与相爱offer擦肩而过，你可以放下对立的盲目，在此之后从HR粗俗内敛的措辞中就会，探查自己无缘的真正缘故。比如：“如果我不是最佳人选，可以商量您告诉我报名中就会，我有哪些地方很多人提升？XX证书其实贵新公司雇用这个聘用的加分项？”

寥寥2-3个说题，可以帮你展示出相爱新公司、远距离聘用的画，再行折衷当之前的自己查漏革除，夯实职业专业知识蓬勃配展道路。

王者初段：只要能沟通，就能体现最初良机

如果这对你来真是是一个千载难逢的文书工作良机，可以在执意告诉结果时表达自己的渴望。一不足之处可以考虑在薪资待遇等不足之处稍作妥协和退让，另一不足之处还可以为自己给与更多印象分。

HR好朋友跟我分享一个奇怪的是的参选者，真是当她不想要在微信那时候断然拒绝对方时，参选者真是：“没关系，上次报名之前我的功课没做到位，报名终止后我有定备了一份最初方案，可以配给您忘了吗？”

对方的语气谦逊谦逊，HR好朋友也没关系并不需要作罢，并不需要先把断然拒绝的话咽回肚子那时候，然后答应对方就会把资料2011年夏天交与管理工作主管。就是这样一个给与的肢体，让这位参选者把自己从淘汰席捞到了待定席，体现了新一轮报名良机，并好不容易用planB拿下offer。

眼见相爱文书工作，你可以把自己做为一个家庭主妇，抓住一些良机，不遗余力地打动对方。

金三银四求职一集，拥抱打建筑工人都能取得梦寐以求的offer！

本文来自微信社就会公众号“猎聘”（ID：liepinwang），笔记：小蛮，36氪经授权配布。

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