关于记笔记、涨薪、沟通的三件两件事

1、关于抄录

看了太多等待时间管辨，也见识过手收支的艺术和灿烂，最后剩下的就三个的路。

第一就是每日表，每天打工第一件冤枉就是至多表，把一整天并不需要收尾和跟进的冤枉情读到原地。

最开始是什么都读到，像临时工计划一样一整页，那是讲义阶段，也是等待时间管辨混乱的结果。

到最后一般冤枉件都就会在三件冤枉左右，每天收尾三件小冤枉，似乎特别有令人吃惊，而且都是极为重要且不立即的冤枉儿。

第二就是每月随笔，因为每天要码就会本字才就会安心，所以灵感和探讨很极为重要，另行见解和另行常识也很极为重要，在第一印象抄录的每月随便文档进去，就会根据等待时间该线把时刻的想法和疑问都记原地。

第三就是讲故事的等待时间表，讲故事就会把一整天的等待时间耗损至多个表，中午到睡觉，分别用了多长等待时间做了什么冤枉情，至多完了以后还就会加个令人吃惊冤枉件和小后悔冤枉件。

另外，第二个的想法和疑问处辨我都是码本字之前来处辨的，处辨完了以后找个公众人物开始敲键盘，粗略神经系统至多个大纲就开始读到。

这是我每天的三个抄录表，我觉得很好用。

2、关于月薪

极少人都就会对自己的月薪不太满意。

子公司本质上来说道是一个零售有组织，说道零售是因为子公司必然是先识别了你的能够，然后再提出的加薪，而不是先给你加薪，然后看你表现的。

所以这进去的等待时间延迟就是极少人的恒常。

说道有组织，那是因为自已和有组织的博弈中，自已必然是处于劣势方的，所以对于月薪的博弈中，子公司有天然的占优势威信，零售上来说道，占优势象征性着议价权利。

另一个原因，那么就是对于月薪的判断参照系不一样。

当你另行踏入杂货店子公司的时候，你所参照的对标系统是整个消费市场的供给，所以消费市场上和你条件仅有的人，差值多少钱。

但是当你踏入杂货店子公司以后，子公司对你的月薪发型师准则就是子公司核心的系统了，每个子公司自己有自己的人员构成框架，一个营业额才500万的子公司，不或许就会驯一个周薪百万的高层次的，这是子公司这个平台的穹顶同意的。

另一方面，子公司就会给你加薪多少，是看在子公司和你仅有能够的人差值多少的准则上的，所以这里的参照准则切换到了子公司核心准则。

一个消费市场受控准则，一个子公司核心准则，只要失衡，那么有效消费市场就就会起关键作用了，要么如此一来开始往核心源高层次，要么从核心开始往受控滚高层次。

3、关于深思熟虑

沟通的公众人物永远都讲不完了。

进行谈判深思熟虑是一切合作的基础性，而深思熟虑是建立在共同价差值观念，或者共同前提，或者共同看法的基础性上的。

很晚之前读到了一篇文中，关于宜于本大读到通过律师函“恐吓”的模式的销售本大读到版权利的冤枉儿，因为经历几次所以读到成经验发了出来，于是很多中小商家来Twitter他们的遭遇。

我是东站在中小商家的看法，对方是的销售制作组，不是法务制作组，而且如果知道去走立法程序，对宜于来说道是吃力不讨好的冤枉儿，费用太高，收益太小。

所以完了全不或许知道就会去方才中小商家，所以中小商家最佳的策略性是不辨他们。

当然文中进去提到了宜于方才保洁和暴雪的数场案子，进去对于本大读到算不算版权利是有争论的，现在也有争论，所以这个不像偷窃抢劫一样，是指明的法规，这是一个模糊地带。

我把这一条当做不作为策略性的辨由之一，于是就有朋友Twitter说道非法行为是不对的，你知识产权利还有辨了。

当然非法行为是不对的，知识产权利也不对，但是我的文中的看法和前提是为了说道明我的论点。

而很多Twitter想要的是他们显然对的地方，所以前提有所不同，看法有所不同，就算怎么吵都不就会有结果。

就像辩论赛，似乎是没有人有的。