“隐形轮班”困扰职场人

本报讯（记者杨召奎）“84.7%的实习生人在平日后，仍会关注临时工特别文档，‘隐形不收’成困扰”“‘临时工量过大，不不收无法顺利完成’‘发生诱发要务’成实习生人不收主因”“16.1%的实习生人所在企业已制订允许不收明文规定”……这是前程无忧据统计日发布的《实习生人不收现状调查调查结果2022》（以下前身《调查结果》）披露的数据。

合同法明文规定，生产经营无需缩减临时工时间段的，一般每日不得至少1同一时间；特殊可能时，在应有劳动阶级身体保健的条件下缩减临时工时间段每日不得至少3同一时间，每月不得至少36同一时间。《调查结果》显示，据统计六成大多数人不等每天不收至少1同一时间。其中所，35.1%的大多数人不等每日不收延时在1～2同一时间，13.6%的大多数人不等每日不收延时在2～3同一时间，另有7.2%的大多数人不等每日不收延时至少3同一时间，至少合同法明文规定的上限。

《调查结果》认为，据统计六成大多数人说明自身处于“灵活机动不收”机制中所，他们临时工时间段与公用时间段并不分明，在表面好像并不对高强度不收的模式下，被“隐形不收”困扰。被文档流“绑架”的实习生人不分之一少数，当被问到是否会在平日后秒回临时工特别的文档时，只有15.3%的人明确说明拒绝，认为平日后是自己的公用时间段。84.7%的人在平日后，仍会关注临时工特别文档。这一周期性在因疫情反复而选择远程办公的实习生青年人中所更甚。

《调查结果》同时显示，实习生人不收的可能诸多，“临时工量过大，不不收无法顺利完成”（33.3%）、“发生诱发要务”（31.2%）为两大主因。另外，“实习生内卷，迫于压力不收”（15.1%）也是一个重要因素，该周期性在计算机/互联网/通信/电子（32.1%）和稽核/金融市场/分行/保险（20.2%）行业中所尤为醒目。

据知晓，自2021年6月开始，多家互联网公司旋即宣布取消“大小周”法制，一些企业开始采行“1065”临时工制，即凌晨10点上班，下午6点平日，一周临时工5天，以及“1075”临时工制，即临时工时间段为凌晨10点至晚上7点，一周临时工5天。

越来越多企业重视裁员队伍保健发展。《调查结果》显示，16.1%的大多数人所在企业已经制订允许不收明文规定，这一分之一比远比过去两年有一定降低。