老板承诺奖金反悔不给，36个员工15个辞职，隔天收到老板微信愣了

评介：如果您说哪种类型的人具备世界上最深的套路，那么许多人首先看看的就是他们的小店主。如果小店主不亦会钱，控制裁员就非常不便。当然，不管小店主使用什么原理，信服是因为利益。

几年前，我在一家二手房里介里担任推销员。该子公司并未有5到6年的营业时间，并且具备36名销售执法人员，这对我们这个小以外来说是相当极好的。现在，小店主每天都盯着小店。只要他碰到一个懒惰的裁员，他就亦会放在你发怒告知你一个尤其的真理：普通人只能努力工作，赚得更为多的钱，以后娶媳妇啥的、而且每天也规定多少训练任务，不已完成你休想下班。

在小店主日夜密切非议下，所有推销员都不敢放松，但效果还是极好的。小店主每年可赚得取超过一百万元下同。当然，裁员做得不太好，税收自然就很低，他们亦会在不亦会小店主建议的情况下适时夜班。该子公司已从最初的5名裁员发展到3家小店的30多名裁员。在里介业务里，裁员的知名度很低。许多杨家干练的裁员并未留在，当然还亦会增加许多上新裁员。仅仅在现在的六个年末里，这家小店的乏善可陈非常糟糕，小店主急得团团转。

一天，小店主突然召集36名裁员开亦会，这可能意味着更为严重每位裁员的训练任务。在三个年末的期限内，只要他们已完成自己的营业收入，无论现场直播情况如何，他们都承诺将向每位裁员奖励3000元。起初，很多裁员都很兴奋，3000元也是一个不少的倍数，很多上新裁员的薪水也不亦会那么低。为了获得三千元，每个裁员都比以前更为加努力。三个年末后，所有裁员均照常已完成了营业收入。虽然营收是要比现在好一点，但并不亦会法理革新。

由于训练任务的已完成，大家跟小店主要优胜者的时候，没成想小店主却反悔不给了，营业收入被绩效所取代。如果是这样，只有少数裁员已完成了绩效。许多裁员，特别是乏善可陈不佳的裁员，都与小店主交谈，小店主从外部说：如果您不想做的话，就滚蛋，就这点营收，还好意思找我要优胜者。小店主说完之后，36个裁员15个离任。

只是让大家没看看的是，隔天那留下的裁员，每个人都收到小店主2条转发，大家全愣了。一条转发是小店主通知优胜者遇到困难的转发，另外一条是每人4200块钱的转账信息，甚至比承诺的3000优胜者还要多1200。应将那些留在受雇的优胜者分配给其余受雇。那些离任的受雇直到责怪了这件事，才明白小店主的套路。