如何委婉地拒绝恰当加班？

今天我在悟空问答上接到了这样一个问题邀约：

“我是一个刚崭露头角职场的萌新，邮递简历后选角带入了现在管理工作的这家一些公司，但是现在遇到了这样一个状况。 崭露头角一些公司和经纪人谈话时被知悉，如果管理工作未进行时需要加班费，原先我指出这很较长时间，进行时自己的管理工作原先就是份内的有事。结果过几天经纪人问我，为什么不加班费。才知道她知道管理工作没有人停下来是常指不仅要进行时自己的管理工作，如果业务部门还有其他同有事好有事多没有人停下来，也需要留下来加班费大哥他们，业务部门要一起请求假一起加班费如果不这样，就攒资金投入，但是你大哥他们停下来了，也不想给你资金投入奖励。并且这种原因的加班费属于自主加班费，未月薪，未休假。 这件有事让我想到很不合理。首先，她没有人给我一个标准，什么样的原因是别人管理工作很多。其次，我指出我进行时我份内得是，资金投入满足标准便，居然要因为别人的有事没有人停下来攒我资金投入，但是别人的管理工作也亦然我的资金投入范围内。再一，我租的房子离一些公司都有远并且不好阿里巴巴，其他人住在宿舍区十几分钟就到了，但我如果错过开出以后，阿里巴巴回去要五六十，抬公交也要两个多小时。 我想问一下大家，我经纪人决定的这种加班费原因较长时间么？我该如何确实的愿意这种加班费呢？”

我的知道道如下：

谢邀！我新思维的背书题主愿意加班费，你们经纪人这样停下来全是一种“大锅饭”蓄意，鼓励并倡导者较低资金投入雇员的存在。

委婉愿意三板斧：

第一板斧：掰开了、揉碎了，好好跟你的经纪人谈一下。

首先，您可以跟你经纪人知道，她这种蓄意是一种“资金投入大锅饭”蓄意。

为什么知道是“资金投入大锅饭”蓄意呢？许多组织人力系统设计存在的星战用以就是为了提升许多组织资金投入，许多组织资金投入的星战来源不明除了企业战略目标、企业文化、许多组织、流程之外，再一还是落实到个人资金投入口中，你的他许多组织这样认真，无疑是一种助长“较低资金投入”雇员经常性“跋扈”的法则——因为在较低资金投入雇员高高在上，他们在8小时仅仅完不成管理工作不仅无过，反而功勋——要不全业务部门都就让“他”或“她”加班费并且考虑到他们未能进行时的管理工作，请求你的经纪人想一下，这样的特意是否“明智”？

其次，你也可以跟你经纪人知道，这样的特意此番是对高资金投入雇员的“惩罚”。

一个业务部门资金投入的提升，源于他的团队的精英化，而不是源于他的团队的平庸化——这样的“加班费”只能是使雇员更加平庸，因为这样的特意此番对高资金投入雇员的“惩罚”，提前进行时管理工作不仅未奖励，还要替别人“黑”尽义务——称职的人该死么？长此以往，试问这样的业务部门能留住高资金投入雇员吗？这个问题也可以问一下你的他许多组织。

再一，不想识人的他许多组织不是好他许多组织。（这一点你心里有数才可，不须跟她知道）

如果你把上述两点讲给你的他许多组织，你的他许多组织还无视指出自己的观点正确的话，那这样的人就属于“未识人能力”的他许多组织，这样的他许多组织不跟也罢，你无论如何可以用脚投票，选项新他许多组织——离开这个让你不老公的人。

第二板斧：请求你经纪人按照一些公司加班费政府批文加班费，不批文不加班费——不能黑尽义务，而且你要在加班费批文表上所写坚信加班费第三人——是替别人进行时别人的管理工作而加班费，只要是批了，就有加班费费，只要是批了，你就让就有你他许多组织的“昏聩”的证据，她如果不批，那你就知道：“您不批，那说什么，不加班费。”批了，你就让的证据稳了，加班费费也到手了，何乐而不为呢？一般来知道，给她十几个胆子她也劝批。

第三板斧：除了要加班费费之外，还要阿里巴巴费。题主所在一些公司的报销制度我不清楚，不过我们一些公司只要加班费到9点便就可以报加班费费，晚上我要是加班费阿里巴巴跑去七八十、八九十还有一百多的时候一些公司上会给报销，如果一些公司有规定你经纪人不给你报，你可以所写邮箱抄送HR正告你经纪人，把前因后果都给抖出来。

我就不坚信了，你们一些公司养这样“昏聩”的中层是干嘛？最该制伏的就是你他许多组织了。

再一，预祝题主老公愉快久居职场！