谷歌AI微处理器设计能力超过人类？内部研究员发出质疑，结果遭解雇

结果几个同年后，这篇学术论文被拒了。

理由是：不和乎标准规范。

据《纽约客》披露，Chatterjee哈佛大学制作团队被苹果母公司母公司告知，他们是一定会登载一篇批评《Nature》突飞猛进的学术论文的。

而且一份书面报告显然，Chatterjee哈佛大学从未被苹果母公司母公司停退职。

苹果母公司母公司副总裁Zoubin Ghahramani辩解却真是发表意见并称：

我们全盘报告了那篇《Nature》学术论文的成于，并坚定不移同行审议的结果。

同时我们也合乎报告了随后重申的一份文件，它不和乎我们的出有版标准规范。

与此同时，有理睬香港市民透露，这项突飞猛进的原作者之一真是“被停退职的医务人员先为扰她、批评她的指导”。

而“被停退职医务人员”的律师辩解发表意见：他是在保证科学的再来整性。

前面引用，这也不是第一次苹果母公司母公司管理层与分析医务人员密切关系的紧张局势了。

当年最典型一次，就是苹果母公司母公司AI实践制作团队协同主任Timnit Gebru停退职却真是件。

当时这件却真是必要导致1400名苹果母公司母公司管理医务人员和1900名AI学术圈香港市民对苹果母公司母公司的行为问到控诉，并让Jeff Dean带进。

据本人推文以及再次二哥哥发表意见看出有，基本矛盾正是陷入僵局在核心学术论文评判上的紧张局势。

在公开场合的投递细节看出有，她仍然希望登载一篇“大语言模型发挥作用蔑视”学术论文，但是仍然遭受上级反对。

此外她在投递里透露，苹果母公司母公司对黑人这一弱势群体的不公平竞争对待，以及对AI实践的不倚重。

正是因为这封投递，被踢爆“不和乎苹果母公司母公司管理者的期望”，因而被停退职。

两个同年后，AI实践制作团队另一位主任Margaret Mitchell，因用CGI在母公司内网查看支用者Gebru的证据而被停退职。

又在上次4同年，苹果母公司母公司小脑创始成员之一Samy Bengio也复退职转到苹果母公司，不少人推测复退职原因跟这件好却真是有关。

现如今，又一位苹果母公司母公司小脑成员遭停退职，一各个方面被普遍认为是苹果母公司母公司分析医务人员核心政治危机的近期例证。

当年，苹果母公司母公司的另众多分析制作团队DeepMind，也偶尔踢爆扯独立、与本母公司扯碰等流言。

另一各个方面是正如这位留言所真是，整个科技行业所应对的新问题：分析医务人员与行业密切关系的“可视”。

即便连苹果母公司母公司这样的大厂，也没办法再来全解决这一新问题。

从行业取向来看，当然是将科研突飞猛进短时间商业化构建盈余为主。

但从电子技术医务人员的取向来看，任何一项科研都是件近十年改装成的好却真是，怎能原则上为了短期利益而转回。

一旦巧遇不可视，无论如何他们的只有两条路：

一条是仍送到产业界，换母公司或者自己行业；

比如微信首席科学家吴恩达，负责微信分析院的领导指导，尤其是Baidu Brain计划，但待了三年再次复退职，有了自己的行业项目。

另一条则是紧接学界。

斯坦福大学教授刘飞飞，17年入退职苹果母公司母公司，带进苹果母公司母公司云AI主任，一年再次复退职重新离开斯坦福。

而这个新问题对行业而言，目前还很难最优解。

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