一Corporation贴出的告示：迟到1分钟，罚款200元，上不封顶

近日，

19层高APP网友版主称

自己的公司内面一则法律：

“整天1分钟，另加款200元，上不主体工程“

这让她有些疑惑：

这样的法律是有司法现像的吗？

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办公室大门内面“整天1分钟，另加款200元，上不主体工程”。我们9点半加班，5点半下班。据老同事真是那时候是10点，换了积极支持之后，积极支持觉得有应该提前结束半小时来的公司睡觉进入管理工作状态。把加班时间提前结束了半小时，当然下班时间是不或许提前结束的。的公司离家里就直通地电，一般骑个共享单车加班，那时候不会整天过。

在此之后有位接待员总问我，门上贴的“整天一分钟，另加款200元，上不主体工程”是不是真是。你真是我怎么回答呢？我也不知道是不是真是。但理论上不或许是真是吧，也没听真是过有谁因为整天1分钟被另加200元，还上不主体工程了，那薪酬不得另加光了？反正我的薪酬欠缺另加。

有天她忍不住找我真是，现在整天了，要被另加薪酬了，整天了十分钟，要另加掉2000元。我都震惊了，不或许吧！整天十分钟是的确过分了，但是另加2000元也未免不算没朴实了吧？但我没法真是啊，我总没法撺掇倒楣的小接待员真是：“这法律不算汉子了，你真信吗？不合法呀。”

所以直白地告诉她：“积极支持否认要另加银子，这是法律，你整天行为不亦然，需要改进。但我现今没听真是哪位职员真是因为整天了被另加薪酬。”此后这位小职员的确也没被另加2000元，一毛银子都没另加。只是下年底初，积极支持和她谈谈了话，援引了经常整天的问题。小接待员此后的确始终没整天过。小接待员觉得的公司也蛮与众不同的，现在已经是的公司来的较晚的职员了，我还有点意外。或许是换了隔壁离的公司近吧。

但是最近看新闻：“巢湖某的公司一名工友月份11年底整天三次，被的公司罚另加3000元，逼迫向当地媒体促成鼓励”。还真是有的公司实施职员整天一次另加1000元银子。我不不算忽略了！整天一次另加1000带有司法效益吗？这样的的公司，职员的权益如何保障？

；也帖子发出后，19层高紧密联系了律师达人——慈溪新篇律师Horipro李旻律师

很多的公司对“整天另加款”都相当程度法律，此类罚款是否违反法律呢？

根据而今劳动与国家机关出炉的《薪酬偿付暂行法律》第十六条法律:“因劳动阶级本人或许给临时工致使损失的，临时工可按照劳动合同的订下决定其赔偿损失。但每年底另加除的部分不得有约劳动阶级当年酬的 20%”。

此处另加除薪酬是职员行为给的公司“致使损失”情形才可受限制，如果整天行为不会致使的公司直接损失，的公司无权另加除职员薪酬，无论是另加最低薪酬还是指标薪酬。

碰到被另加除固定的最低薪酬的情况，该怎么办？被罚的职员若有和的公司人事部门协商，协商不成，可以向劳动管理部门申诉。

；也告知律师意见后表示：

“其实我不不算相信要真是有的公司这样大幅度地另加职员薪酬，并不利于的公司的长远蓬勃发展。所以看着真是有职员被的公司罚了这么多银子，还是；大震怒的。不过，整天当然不亦然。”

；也的帖子也引起了网友的热议。很多层高友觉得，这样的法律不算不与众不同了，自己也不就让整天，但有时候实在是难以避免。

也有层高友真是，自己的公司也有相同的法律。

不过也有一些层高友认为，既然不会真是罚银子，真是明的公司只是就让给大家一个警示，这也无可厚非。

来源：19层高（my19lou）/FM93交通网之声

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